在9月23日举行的2022（第二十四届）中国国际矿业大会职业地质师专题论坛上，中国矿业联合会会长彭齐鸣在报告中指出，今后，中国矿业联合会将从准入管理、职业水平、职业道德、惩罚制度四方面加强职业地质师的管理。
　　彭齐鸣表示，准入管理方面，要严把职业地质师的进入门槛，审查申请人的教育背景、工作经历与业绩，并对申请人进行一些基本知识的考核。“关于考核，各国做法可能不太一样，我们正在考虑根据不同情况设计考核内容。”彭齐鸣说。
　　职业水平管理方面，中国矿业联合会今后将重点抓好三方面的工作：组织经常性的业务培训、组织相同或不同专业的职业地质师交流经验以及探索其他行之有效的提升职业地质师职业水平的办法。
　　职业道德管理方面，中国矿业联合会将严格执行已经出台的相关规章制度，建立检查监督机制和社会举报制度，并加强职业操守、社会诚信方面的培训和教育。
　　惩罚制度建设方面，中国矿业联合会重点抓两方面工作：一是明确哪些情形是严禁的，让所有职业地质师都清楚从业底线；二是明确一旦触犯底线后，根据情节轻重会有哪些惩罚措施。
　　据了解，我国的职业地质师申报和推荐工作已于今年年初启动，截至目前，全国已有2278人分两批取得了职业地质师资格。（中国自然资源报）